【導入前の課題】
当社としては、初めての新卒社員採用で、どのように教育を進めていくべきか不安に感じていました。
何から教えていけばいいのかという教育内容もあれば、既存社員が忙しくしていることから時間確保できるのかといった点も不安要素の背景としてありました。
【導入後の声】
・映像での教育コンテンツがメインとなるため、既存社員の工数を割かなくてもいい点
・新入社員向けの教育コンテンツから、少し慣れてきたころの教育コンテンツまで揃っている点
・学ぶべき順に沿って、映像で確認できることから、都度手順を教えなくても自発的に学べる点
・低単価かつスピーディに導入できる点
などの理由から、innovation cloudを活用しました。
当初感じていた不安点は払しょくされ、新卒社員の入社後の教育も問題なく行えたことから満足しています。
三誠技建工業株式会社
既存社員が工数を割かなくても、新卒社員の教育ができる!
- 業 種 建設業
- 従業員数 15名
- URL https://www.sansei-gk.co.jp/
