組織としての改革と
生産性向上

そんな中、各中小企業の人材採用においては、「単に採用媒体に出しても人は来ない」・「採用できてもすぐに辞めてしまう」・「辞めて欲しい」などのミスマッチも後を絶たないのが実情です。その上、人が育たない事に関する課題は、会社業績にも連動し「人が集まり、人を育て利益も出ている会社」と「人が集まらず、人を育てず利益も出ない会社」の二極化へと進み始めています。

成功している企業では徹底した組織リファレンスを実施し、人事戦略を練り、構造的にアクションへと移しており、知名度の低い中小企業が組織リファレンスから人事戦略を練ることにより、採用力が 250% 向上した例もあります。

私たち株式会社CSC innovation は、採用戦略から組織課題の抽出・改善までを行い、中小ベンチャー企業経営者と従業員に寄り添いながら、元気な日本社会の創造に貢献していく所存です。