採用担当のみなさま、
こんなお悩み
ありませんか？
- あの人の採用、
失敗だったかな。。 - 優秀な人材って
どうやって
見きわめるの？ - せっかく
採用したのにすぐに
辞めてしまう！ - 人が定着しない
理由がわからない - 従業員の
ホンネが知りたい！
そのお悩み、リファリクで
全部解決できます！！
双方向によるリファレンスで
ミスマッチを防ぎます
リファリクとは
企業側・求職者側 双方向によるリファレンスでミスマッチを防ぐ機能と
組織課題を抽出する機能を兼ね備えたツールです。
※refer-rec.とは、「reference」と「recruit」を掛け合わせた造語であり、採用活動における
ミスマッチを防ぐサービスです。
当社のサービスで言うreferenceは二種類となります
① 採用予定者や内定候補者の前職での勤務状況や人物などについての調査。
② 採用する企業における在職スタッフによる企業風土・文化などについての調査。
求職者リファレンス機能
求職者の履歴書・職務経歴書をもとにバックグラウンドチェックを行います
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履歴書・職務経歴書をリファリクに登録し、求職者の調査を依頼します
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求職者の経歴チェック、評価チェック、適正チェックなどの各種調査を実施、レポートを作成します
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リファリクシステムにログイン、作成された求職者の詳細レポートを確認していただきます
事前調査を実施することで、入社前後のギャップを解消できます
組織課題の抽出機能
従業員へのアンケートを実施し、組織課題を抽出します。
-
対象となる従業員の皆様に、従業員アンケートを実施し、リファリクへ登録していただきます
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受け取ったデータを集計・分析し、レポートを作成いたします
-
リファリクシステムにログイン、アンケートの詳細レポートを確認していただきます
企業競争力を高めるために、
自社のウィークポイントを
明確化・可視化！
リファリクは、シンプルな料金体系で必要に応じた機能を提供いたします。
不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。
| プラン | 価格 | 求職者 リファレンス |
組織 リファレンス |
組織リファレンス フィードバック |
|---|---|---|---|---|
1初回プラン※初回限定 |
60,000円 | 〇（1回） | 〇 | 〇 |
2標準プラン |
100,000円 | 〇（1回） | 〇 | 〇 |
組織リファレンスのみ
実施希望の場合は、無料トライアル実施中！！« click!!
お客さまからいただくよくあるご質問をQ&A形式でまとめています。
そのほか、ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。
- 求職者リファレンスについて
- 組織リファレンスについて
- 求職者の前職調査は、法的に問題ないですか？
- 問題ありません。
厚生労働省の採用選考における指針に則ったチェック項目を調査しており、適性・能力に関係が無いとされる事項の情報収集はいたしません。
ただし、ご本人様の同意を取得してから実施してください。
（同意書サンプルが必要であればお渡しいたします。） - 依頼してから何日ぐらいで調査結果が出ますか？
- 調査に必要な情報をいただいてから、およそ4営業日程度で調査結果をお渡しいたします。
- 調査を依頼するのに、どのような情報を提供すればいいですか？
- 「履歴書」「職務経歴書」が、調査には必要となります。
（就職経験がない方は「アルバイト経歴が記載されている履歴書」のみ） - 調査結果を見れば採用の合否判定ができますか？
- 調査結果はあくまで参考情報になります。
調査結果を参考に採用合否は、貴社にて決断していただければと思います。