【導入前の課題】
自社にマッチする求職者からの応募が少なく、人材紹介を活用するも採用単価が高騰してしまっていた。
【こんな取り組みしました】
・組織診断を行い、組織の強み・弱みを洗い出した。
・組織診断結果（強み）をもとに、採用広報として打ち出せるコンテンツを作成し、採用活動で使用した。
・組織診断結果（弱み）をもとに、組織改善に向けた取り組みを実施するきっかけとなった。
【結果】
採用期間：2023年12月～2024年5月
採用コスト：138万円
PV数： 7353PV
応募数：63応募
株式会社フォレストシンフォニー
組織診断の実施で、採用の強化と組織改革のきっかけに！
- 業 種 サロンコンサルティング業
- 従業員数 40名
- URL https://www.forestsymphony.jp/
